一、官員的錄用和考核

1.“唯才是舉”的選官原則。

東漢末年以后，在軍閥混戰、群雄逐鹿的形勢下，各割據政權不得不將才能作為選拔官吏的重要標準，最典型的是曹操的“唯才是舉”政策。曹操曾三下求賢令，其選官不論出身、門第，甚至在道德上也不求全責備，奉行“唯才是舉”的選官原則。

2.九品中正制。

九品中正制是魏晉南北朝時期為門閥政治服務的選官制度。魏國建立之初，魏文帝接受陳群建議，實行九品中正制。其具體方法是由在中央任職的官員擔任原籍地的大中正或中正，負責考察本地士人，綜合他們的門第和德才定出品和狀。品主要依據家世官位和資歷，分為上上至下下九品，狀是根據士人德才行為下的一個簡短評語，品、狀均呈報吏部作為政府選官依據。在九品中正制實行之初，狀還受到一定重視，后來狀變成具文，品成為選拔官員的唯一標準，九品中正制因而成為鞏固門閥政治、阻塞寒素人才人仕的工具。

二、官員的待遇

曹魏時期以九品定官級，分一至九品共九級，南北朝時改為正從九品共十八個等級。官品代表官員的等級，并被作為領取俸祿的依據。

由于這一時期戰亂頻繁，社會經濟遭到破壞，導致貨幣在流通領域中作用下降，官員俸祿支付形式又倒退以實物支付為主。如西晉官員的俸祿中就包括了米、絹、綿、錢、菜、田、雜供給、占田、職田、給力役等多種形式。可見，其俸祿結構是以實物為主，以貨幣作為補充，同時還存在一定的力役形式。