人力資源管理專業(yè)是遵照《中國教育改革和發(fā)展綱要》關(guān)于人才培養(yǎng)要適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)需要的精神，根據(jù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展對(duì)人力資源管理專業(yè)人才需求而設(shè)置的。

培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級(jí)專門人才。

培養(yǎng)要求：本專業(yè)學(xué)生上要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識(shí)，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

一、安徽自考本科人力資源管理專業(yè)特色

（1）科目數(shù)量相對(duì)較少。

（2）不考高等數(shù)學(xué),英語（二）可用其他課程頂替。

（3）培養(yǎng)具備人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，通過學(xué)習(xí)能在企業(yè)事業(yè)中從事人力資源等管理工作。

（4）可考證書多：勞動(dòng)保障協(xié)理員、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員、職業(yè)信息分析師、企業(yè)人力資源管理師、人力資源服務(wù)證，經(jīng)濟(jì)師等。

二、人力資源管理專業(yè)前景與分析

隨著世界經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)。人力資源管理已成為企業(yè)的重要管理工作之一，正在全球范圍內(nèi)得以迅速發(fā)展，國際一流公司中，相關(guān)人才已成為最核心的管理技術(shù)，人力資源管理被列為我國12種緊缺人才之一，市場經(jīng)濟(jì)歸根結(jié)底就是人才的競爭。

我國很多大型企業(yè)都逐漸認(rèn)識(shí)到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而這些重要性正是人力資源管理工作者的執(zhí)行范圍，所以有一支經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)，具有專業(yè)知識(shí)，掌握專業(yè)技能的人力資源管理隊(duì)伍對(duì)企業(yè)來講顯得尤為重要，國家自2003年開始將該職業(yè)列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)之一，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗，該職業(yè)缺口較大，一些高科技企業(yè)人力資源總的年薪可高達(dá)70萬元左右，誘人的高薪年薪以及廣泛的就業(yè)前景，使得人力資源管理成為超越MBA的炙手可熱的“黃金職業(yè)”。

人力資源管理算是安徽自考專業(yè)中比較簡單的了?？聪驴荚嚳颇慷际俏目朴洃涱惖目颇?，沒有什么太多專業(yè)性的知識(shí)，不怕學(xué)不懂。

考試在復(fù)習(xí)備考時(shí)，建議教材和視頻結(jié)合先通攬一遍，有一個(gè)印象，知道這個(gè)科目這本書講的是什么，然后在多刷歷年真題；自考考題每年的考試結(jié)構(gòu)重復(fù)率很高，甚至直接出現(xiàn)了原題也不用驚訝。