一、省部級(jí)人事管理機(jī)構(gòu)的健全

1942年9月國(guó)民政府正式公布《人事管理?xiàng)l例》，規(guī)定在中央政府各部和各省(市)政府設(shè)人事處或人事室，掌理各部及各省(市)人事行政事務(wù)，并受考試院指揮和監(jiān)督。至此，國(guó)民政府才形成一個(gè)自上而下的行政管理系統(tǒng)。

二、考試與任官

抗戰(zhàn)期間，國(guó)民政府所屬官吏的考試分為兩類:

(1)公職候選人的考試，主要指省、縣參議員和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))民代表的候選人考試。

(2)任命人員的考試，主要是各級(jí)行政及技術(shù)人員的考試。

三、考核與獎(jiǎng)懲

公務(wù)員考績(jī)分為平時(shí)考績(jī)、年終考績(jī)、臨時(shí)考績(jī)?nèi)N;考績(jī)內(nèi)容分為工作、操行、學(xué)識(shí)三項(xiàng);考核程序分為初核、復(fù)核、核定登記和執(zhí)行四個(gè)階段。獎(jiǎng)勵(lì)分為晉級(jí)、加俸、獎(jiǎng)金、勛章、獎(jiǎng)狀、記功等六種;懲戒分為免職、降級(jí)、減俸、申誡、記過、留級(jí)等六種。

四、俸給制度和退休制度

國(guó)民政府于1943年4月公布《公務(wù)員敘級(jí)條例》對(duì)級(jí)俸的核敘作了具體規(guī)定，統(tǒng)一了公務(wù)員的核級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)志著國(guó)民政府公務(wù)員俸給制度的初步完善。