一、行政官員的類別

為了便于敘職和給俸，南京國(guó)民政府將所有官員按其資歷和所司職務(wù)分為特任、簡(jiǎn)任、薦任、委任四種官等。

根據(jù)官員職務(wù)性質(zhì)和任用方式的不同，南京國(guó)民政府又將所有官員分為政務(wù)官和事務(wù)官。

二、行政官員的選拔和任用

南京國(guó)民政府于1929年10月公布《公務(wù)員任用條例》，后幾經(jīng)修改，于1937年正式頒布《公務(wù)員任用法》。

1.選任資格。

2.考試制度。

南京國(guó)民政府成立后，根據(jù)考試權(quán)獨(dú)立的原則，形式上是將考試作為選拔官吏的主要手段的除公職候選人考試尚無法律規(guī)定外，其他兩類人員的考試分為高等、普通、特種三類。

3.分發(fā)與任用。

三、行政官員的紀(jì)律和待遇園人漸(抗戰(zhàn)前行政官員的紀(jì)律:

(1)按期到任。

(2)奉公守法。

(3)忠勤服務(wù)。

(4)保守秘密。

(5)職務(wù)專一。

(6)敦品遠(yuǎn)嫌。

行政官員的經(jīng)濟(jì)待遇依職位而定，其中主要有俸給、公費(fèi)及恤金3種形式。

四、行政官員的考核和獎(jiǎng)懲

考核分年考和總考兩種。考績(jī)以平日工作、學(xué)識(shí)、操行3項(xiàng)為標(biāo)準(zhǔn)。考績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)分為升等、晉級(jí)、記功;懲處分為解職、降級(jí)、記過。